Rekrytera Specialistläkare Stockholm

Behöver ni rekrytera specialistläkare till Stockholmsområdet? Karriärbloggen kommer här med lite tips på var man nå ut till rätt målgrupp.

I Sverige finns det olika typer av specialistläkare, nedan listas de vanligaste specialistbevisen:

Allmänmedicin
Anestesi och intensivvård
Barn- och ungdomsmedicin
Internmedicin
Kirurgi

Källa: Sveriges läkarförbund

I Stockholm bor det flest läkare i hela landet, ca: 5000 st. Möjligheterna att lyckas attrahera och rekrytera olika typer av läkare med specialistkompetens borde således vara goda.

Medrek.se och Häslojobb.se är två nischade jobbsajter som inriktar sig mot vård och hälsa. Här når du som arbetsgivare ut till kandidater som bevakar lediga jobb och som söker sin nästa utmaning. Som läkare kan man välja att bevaka vissa typer av jobb och när rätt jobb dyker upp får man det skickat till sig via mail.

Topp 3 forum för att nå ut till läkare som söker jobb:

Nischade jobbsajter( ww.medrek.se )
Jobbmässor för kandidater inom vård ( www.medrekmassan.se )
Branschtidningar

Kontakta oss gärna för en förutsättningslös diskussion gällande rekrytering av specialistläkare. Du når oss genom vår specialiserade jobb- och rekryteringssajt, Medrek.se, mot vården sedan 2001 och våra rekryteringsspecialister på kundservice@medrek.se

Dela

Rekryterare

Liknande artiklar

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivareHär är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterarDen klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brandAtt rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

Industridesign - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som vill bli industridesigner i ordets mest klassiska bemärkelse – där fokus ligger på formgivning, användarupplevelse och estetik kombinerat med funktion – är den vanligaste och mest direkta vägen en konstnärlig kandidatexamen i industridesign. Denna utbildningsväg ger studenten den kreativa grund och de praktiska verktyg som krävs för att arbeta professionellt med produktutveckling och designstrategi.

Journalist - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som söker en formell examen och en bred förankring i både teori och praktik är kandidatprogrammet vid universitet eller högskola den etablerade standarden. Det är en akademisk utbildning som kombinerar journalistiskt hantverk med medievetenskap, vilket ger studenten behörighet att söka forskarutbildning samt en tyngd på arbetsmarknaden.

Fler guider du kanske vill läsa

2026-01-14

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivare

Här är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Tips

2025-12-16

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterar

Den klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

RekryteringTipsEmployer Branding

2025-12-09

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brand

Att rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

RekryteringEmployer BrandingTips

Se alla karriärtips och jobbartiklar