Att överlämna ditt jobb till din efterträdare

När du har fått ett nytt jobb externt så har du mycket att vinna på att sluta på ett snyggt sätt med flaggan i topp och göra en bra överlämning till den som ska efterträda dig, tipsar Nina Jansdotter, beteendevetare och karriärcoach.

Ge dem tid Det bästa är när du kan kommunicera öppet och rakt med din arbetsgivare så att de vet att du är på väg att sluta och de kan få tillräckligt med tid att hitta en lämplig efterträdare. I praktiken är det dock inte alltid fallet då du kanske inte kan berätta att du planerar att lämna dem innan du fått ett nytt jobb.

Dokumentera ditt jobb Värdefullt för den som ska få ditt jobb efter dig är om du dokumenterar dina arbetsprocesser, rutiner, deadlines och viktiga kontakter internt och externt. Detta kan hjälpa din efterträdare att snabbare komma in i sitt jobb. Denna typ av hjälpsamhet och struktur ger dig goodwill både till den du lämnar över till och till det företaget eller organisationen du lämnar.

Ta ett möte med din efterträdare Boka gärna in tid för att träffa din efterträdare och gå igenom nyckelinformation som hen har nytta av att höra direkt från dig. Låt hen ställa frågor och dela med dig av din erfarenhet och dina kunskaper. Är det möjligt, erbjud dig att finnas som stöd och ge feedback under personens första tid.

Överlämning och access Ge tydliga instruktioner kring lösenord, verktyg, filer och annat. Berätta också vem internt som din efterträdare kan kontakta internt för att få hjälp med dessa frågor, när du inte är kvar.

Positiv karriärkarma Världen är liten, speciellt i vissa branscher och många möts i flera projekt och organisationer. Det ger dig ofta en bonus om du anstränger dig lite extra och ser till att överlämningsprocessen blir smidig och att du gör vad du kan för att hjälpa den nya. Säkert uppskattar du att få samma stöd av någon annan på ditt nya jobb.

/Nina Jansdotter

Kloka råd

Dela

Dela på LinkedIn

Dela på Facebook

Dela via mail

Karriärcoach och beteendevetare

Nina Jansdotter

Liknande artiklar

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterarDen klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brandAtt rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

Industridesign - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som vill bli industridesigner i ordets mest klassiska bemärkelse – där fokus ligger på formgivning, användarupplevelse och estetik kombinerat med funktion – är den vanligaste och mest direkta vägen en konstnärlig kandidatexamen i industridesign. Denna utbildningsväg ger studenten den kreativa grund och de praktiska verktyg som krävs för att arbeta professionellt med produktutveckling och designstrategi.

Journalist - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som söker en formell examen och en bred förankring i både teori och praktik är kandidatprogrammet vid universitet eller högskola den etablerade standarden. Det är en akademisk utbildning som kombinerar journalistiskt hantverk med medievetenskap, vilket ger studenten behörighet att söka forskarutbildning samt en tyngd på arbetsmarknaden.

Elektronikingenjör - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som vill arbeta som elektronikingenjör är den mest etablerade och direkta vägen att läsa ett högskoleingenjörsprogram. Detta är en akademisk yrkesexamen som kombinerar teoretisk djupförståelse med praktiska tillämpningar. Utbildningen är utformad för att studenten ska vara anställningsbar direkt efter examen, med kompetens att designa, konstruera och testa elektroniska system.

Fler guider du kanske vill läsa

2025-12-16

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterar

Den klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

RekryteringTipsEmployer Branding

2025-12-09

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brand

Att rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

RekryteringEmployer BrandingTips

2025-12-03

Industridesign - Utbildningsvägar och specialiseringar

För den som vill bli industridesigner i ordets mest klassiska bemärkelse – där fokus ligger på formgivning, användarupplevelse och estetik kombinerat med funktion – är den vanligaste och mest direkta vägen en konstnärlig kandidatexamen i industridesign. Denna utbildningsväg ger studenten den kreativa grund och de praktiska verktyg som krävs för att arbeta professionellt med produktutveckling och designstrategi.

Utbildningsguide

Se alla karriärtips och jobbartiklar