Lista jobbsajter – Sverige ranking topp 5, 2025

Hej alla jobbsökare, här kommer som utlovat en rankinglista över de bästa jobbsajterna i Sverige. Karriärbloggen är såklart part i målet i och med att Karriärguiden finns med på listan, men det är också upp till er läsare att skapa er en egen uppfattning om de bästa sajterna just nu. Betygsskalan är 1-5, där 5 är högsta betyg.

Nedan ser ni hela listan:

1. Karriärguiden.se med nätverk, Ekonomijobb.se, Säljjobb.se, Ledningsjobb.se, Teknikjobb.se, Itjobb.se, Hälsojobb.se, Förskolejobb.se, Pedagogjobb.se och Miljöjobb.se Kommentar: Inspirerande design, med möjlighet att bevaka jobb via e-mail. Nätverket erbjuder olika specialistsajter som specialiserar sig på vissa yrkeskategorier, perfekt för personer som vill få ett mindre men mer träffsäkert utbud av jobb.

Betyg 5

2. Ams.se – Svenska Arbetsförmedlingen Kommentar: Stort utbud av jobb. Standardiserade annonsformat, viket leder till begränsade möjligheter för arbetsgivare att sticka ut. Knepigt att administrera annonserna och ibland väldigt många svar som inte alls matchar med den kompetens man söker.

Betyg 4

3. Indeed.com – Amerikansk Sökmotor för jobb Kommentar: Stort utbud av jobb som spindlas in från till exempel arbetsförmedlingen. Designmässigt och upplevelsemässigt finns mer att önska, men har också en del bra funktioner.

Betyg 4

4. Linkedin.com – Amerikanskt Community inom Karriär Kommentar: Bra design och lättnavigerat. Betalande kunder får sina jobb mer synliga än de jobb som samlas in exempelvis via arbetsförmedlingen. På vissa jobb kan du ansöka med din profil. Betyg 4

5. Blocket jobbKommentar: Inte så stort utbud av jobb, men relativt enkelt att sortera och navigera. Ingen möjlighet att läsa mer om arbetsgivare eller lägga in sitt CV. Bevakningsfunktion finns.

Betyg 3

Surfa in på sajterna och skapa din egen uppfattning om vilken sida du gillar bäst.Lycka till i ditt jobbsökande!

Mvh Karriärbloggen, 2025

Tips

Dela

Rekryterare

Liknande artiklar

Proaktiv rekrytering: rekrytera med framförhållningAtt vänta på att en tjänst blir ledig innan man börjar leta efter kandidater är som att börja gräva en brunn när man redan är törstig. Genom att arbeta proaktivt med en strategisk “Talent Pipeline” skapar ni en hållbar och förutsägbar rekryteringsprocess som tål oväntade personalförändringar.

Chefstjänster - Utbildningsvägar och specialiseringarAtt göra karriär mot en chefstjänst är ett mål för många, men vägen dit är sällan linjär. I Sverige finns det ingen skyddad titel för chefer, vilket innebär att bakgrunden hos ledare varierar kraftigt beroende på bransch. Vissa roller kräver tung akademisk meritlista, medan andra bygger på praktisk erfarenhet och interna utbildningar. Denna guide reder ut de mest effektiva vägarna för att nå en ledande befattning, från akademiska program till praktiska ledarskapskurser.

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivareHär är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterarDen klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brandAtt rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

Fler guider du kanske vill läsa

2026-02-06

Proaktiv rekrytering: rekrytera med framförhållning

Att vänta på att en tjänst blir ledig innan man börjar leta efter kandidater är som att börja gräva en brunn när man redan är törstig. Genom att arbeta proaktivt med en strategisk “Talent Pipeline” skapar ni en hållbar och förutsägbar rekryteringsprocess som tål oväntade personalförändringar.

RekryteringEmployer BrandingTipsKloka råd

2026-01-28

Chefstjänster - Utbildningsvägar och specialiseringar

Att göra karriär mot en chefstjänst är ett mål för många, men vägen dit är sällan linjär. I Sverige finns det ingen skyddad titel för chefer, vilket innebär att bakgrunden hos ledare varierar kraftigt beroende på bransch. Vissa roller kräver tung akademisk meritlista, medan andra bygger på praktisk erfarenhet och interna utbildningar. Denna guide reder ut de mest effektiva vägarna för att nå en ledande befattning, från akademiska program till praktiska ledarskapskurser.

Utbildningsguide

2026-01-14

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivare

Här är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Tips

Se alla karriärtips och jobbartiklar