Hem ArtiklarLista jobbsajter – Sverige ranking topp 5, 2025

Lista jobbsajter – Sverige ranking topp 5, 2025

Hej alla jobbsökare, här kommer som utlovat en rankinglista över de bästa jobbsajterna i Sverige. Karriärbloggen är såklart part i målet i och med att Karriärguiden finns med på listan, men det är också upp till er läsare att skapa er en egen uppfattning om de bästa sajterna just nu. Betygsskalan är 1-5, där 5 är högsta betyg.

Nedan ser ni hela listan:

1. Karriärguiden.se med nätverk, Ekonomijobb.se, Säljjobb.se, Ledningsjobb.se, Teknikjobb.se, Itjobb.se, Hälsojobb.se, Förskolejobb.se, Pedagogjobb.se och Miljöjobb.se Kommentar: Inspirerande design, med möjlighet att bevaka jobb via e-mail. Nätverket erbjuder olika specialistsajter som specialiserar sig på vissa yrkeskategorier, perfekt för personer som vill få ett mindre men mer träffsäkert utbud av jobb.

Betyg 5

2. Ams.se – Svenska Arbetsförmedlingen Kommentar: Stort utbud av jobb. Standardiserade annonsformat, viket leder till begränsade möjligheter för arbetsgivare att sticka ut. Knepigt att administrera annonserna och ibland väldigt många svar som inte alls matchar med den kompetens man söker.

Betyg 4

3. Indeed.com – Amerikansk Sökmotor för jobb Kommentar: Stort utbud av jobb som spindlas in från till exempel arbetsförmedlingen. Designmässigt och upplevelsemässigt finns mer att önska, men har också en del bra funktioner.

Betyg 4

4. Linkedin.com – Amerikanskt Community inom Karriär Kommentar: Bra design och lättnavigerat. Betalande kunder får sina jobb mer synliga än de jobb som samlas in exempelvis via arbetsförmedlingen. På vissa jobb kan du ansöka med din profil. Betyg 4

5. Blocket jobbKommentar: Inte så stort utbud av jobb, men relativt enkelt att sortera och navigera. Ingen möjlighet att läsa mer om arbetsgivare eller lägga in sitt CV. Bevakningsfunktion finns.

Betyg 3

Surfa in på sajterna och skapa din egen uppfattning om vilken sida du gillar bäst.Lycka till i ditt jobbsökande!

Mvh Karriärbloggen, 2025

Tips

Dela

Rekryterare

Liknande artiklar

Hur skriver man ett bra CV?Ett CV ska vara formell och samtidigt en intresseväckare. Beskriv dig själv på ett tydligt och säljande sätt.

Konkreta strategier för att hitta och attrahera "svårfångade" talangerRekrytering har alltid haft sina utmaningar, men i dagens dynamiska arbetslandskap är det mer komplext än någonsin att hitta rätt kompetens. Särskilt när det gäller nischade roller med hög specialistkompetens kan marknaden kännas helt stängd. Men misströsta inte – det finns kreativa och proaktiva strategier som kan öppna dörrar till de mest eftertraktade talangerna.

Rekrytera Specialistläkare StockholmBehöver ni rekrytera specialistläkare till Stockholmsområdet? Karriärbloggen kommer här med lite tips på var man nå ut till rätt målgrupp.

Tips på hur du kan hantera luckor i ditt CVLuckor i Cv:t kan snarare betraktas som regel än undantag. Även den som till synes har gjort en toppkarriär har ofta något som de helst inte vill att en presumtiv arbetsgivare ska få nys om, exempelvis om man tagit time out och rest runt i Asien i ett halvår, varit arbetslös en period eller varit sjukskriven i några månader.

Storbolag vs startup: Vad passar dig bäst, en stor eller liten arbetsgivare?Struktur och trygghet eller flexibilitet och snabb utveckling? Att navigera karriärvalet mellan ett stort bolag och en liten arbetsgivare handlar i grunden om att förstå vilken miljö som bäst matchar dig och dina professionella ambitioner. Båda har sina unika fördelar och utmaningar, och vad som passar dig bäst beror i stor utsträckning på din personlighet, dina karriärmål och vilken typ av arbetsmiljö du trivs i. Låt oss dyka ner i skillnaderna och hjälpa dig att hitta rätt.

Fler guider du kanske vill läsa

2024-02-08

Hur skriver man ett bra CV?

Ett CV ska vara formell och samtidigt en intresseväckare. Beskriv dig själv på ett tydligt och säljande sätt.

Allmänt

Konkreta strategier för att hitta och attrahera "svårfångade" talanger

Rekrytering har alltid haft sina utmaningar, men i dagens dynamiska arbetslandskap är det mer komplext än någonsin att hitta rätt kompetens. Särskilt när det gäller nischade roller med hög specialistkompetens kan marknaden kännas helt stängd. Men misströsta inte – det finns kreativa och proaktiva strategier som kan öppna dörrar till de mest eftertraktade talangerna.

TipsEmployer BrandingRekrytering