Hem ArtiklarSpontanansökningar: Ett effektivt sätt att marknadsföra din kompetens

Spontanansökningar: Ett effektivt sätt att marknadsföra din kompetens

Spontanansökning innebär att du kontaktar en arbetsgivare utan att de annonserat ut någon specifik tjänst. Den första kontakten sker ofta via telefon, men kan lika gärna äga rum på en mässa, ett seminarium eller via nätet. Nyckeln till framgång ligger i att vara redo att marknadsföra sin kompetens närhelst chansen dyker upp, här kommer 5 konkreta tips:

1. Förbered en 30-sekunderspresentation av dig själv. Den behöver inte vara särskilt avancerad, men om du träffar en intressant arbetsgivare på exempelvis en fest eller på ett mingel så gäller det att kunna presentera sig på ett kortfattat och attraktivt vis. 30-sekunderspresentationen kan användas både i telefon och när du möter människor och ska kort redogöra för vem du är, både privat och yrkesmässigt.

2. Mässor är ett bra forum för kontakter. Tryck upp visitkort och gå på branschmässor som intresserar dig. Hela idén med mässor är att det ska vara ett forum där kontakter skapas. Presentera dig kortfattat för de utställande företag som du är intresserad av och be att få deras visitkort. Därefter kan du skicka en spontanansökan som sedan följs upp av ett telefonsamtal.

3. Tanken med att skicka spontanansökningar till intressanta arbetsgivare är att väcka någon eller någras intresse för dina kvalifikationer och att de kallar dig till intervju. Om det inte finns några jobbmöjligheter just nu kan du alltid be att få registreras i företagets kompetensdatabas så ökar möjligheten att de kontaktar dig när en tjänst som passar din kompetensprofil dyker upp.

4. Se till att skicka din spontanansökan till rätt person. Vänd dig helst inte till personalavdelningen utan försök att hitta den person som skulle bli din chef om du började arbeta där. Då ökar chansen att din ansökan blir läst och uppmärksammad av rätt person. Ring gärna företaget innan du skickar iväg ansökan och hör dig för vem som är chef för ditt kompetensområde.

5. Arbetsgivares attityd till spontanansökningar skiljer sig mycket åt. Somliga välkomnar alltid spontanansökningar, medan andra helst ser att man enbart skickar ansökan när de har utlyst en ledig tjänst. Kolla på företagets hemsida, där man ofta utröna om de är positiva till spontanansökningar eller ej. Om de verkar mycket positiva så kan det vara en god idé att ringa innan du skickar din ansökan, det brukar öka chansen att arbetsgivaren kommer ihåg just dig.

Kloka råd

Dela

Rekryterare

Liknande artiklar

Rekrytera Specialistläkare StockholmBehöver ni rekrytera specialistläkare till Stockholmsområdet? Karriärbloggen kommer här med lite tips på var man nå ut till rätt målgrupp.

Tips på hur du kan hantera luckor i ditt CVLuckor i Cv:t kan snarare betraktas som regel än undantag. Även den som till synes har gjort en toppkarriär har ofta något som de helst inte vill att en presumtiv arbetsgivare ska få nys om, exempelvis om man tagit time out och rest runt i Asien i ett halvår, varit arbetslös en period eller varit sjukskriven i några månader.

Storbolag vs startup: Vad passar dig bäst, en stor eller liten arbetsgivare?Struktur och trygghet eller flexibilitet och snabb utveckling? Att navigera karriärvalet mellan ett stort bolag och en liten arbetsgivare handlar i grunden om att förstå vilken miljö som bäst matchar dig och dina professionella ambitioner. Båda har sina unika fördelar och utmaningar, och vad som passar dig bäst beror i stor utsträckning på din personlighet, dina karriärmål och vilken typ av arbetsmiljö du trivs i. Låt oss dyka ner i skillnaderna och hjälpa dig att hitta rätt.

CV mall sommarjobb – så får du drömjobbet i sommarHär kan du läsa om hur du skapar den bästa cv mallen till sommarjobbet.

5 tips för professionell utvecklingI dagens snabbt föränderliga arbetsliv är kontinuerlig professionell utveckling viktigare än någonsin. Att aktivt arbeta med din egen utveckling hjälper dig inte bara att hålla dig uppdaterad, utan också att göra framsteg i din karriär. Här är fem konkreta tips som kan hjälpa dig på vägen.

Fler guider du kanske vill läsa

2024-02-01

Rekrytera Specialistläkare Stockholm

Behöver ni rekrytera specialistläkare till Stockholmsområdet? Karriärbloggen kommer här med lite tips på var man nå ut till rätt målgrupp.

2025-10-02

Tips på hur du kan hantera luckor i ditt CV

Luckor i Cv:t kan snarare betraktas som regel än undantag. Även den som till synes har gjort en toppkarriär har ofta något som de helst inte vill att en presumtiv arbetsgivare ska få nys om, exempelvis om man tagit time out och rest runt i Asien i ett halvår, varit arbetslös en period eller varit sjukskriven i några månader.

TipsCVKloka råd

2025-10-06

Storbolag vs startup: Vad passar dig bäst, en stor eller liten arbetsgivare?

Struktur och trygghet eller flexibilitet och snabb utveckling? Att navigera karriärvalet mellan ett stort bolag och en liten arbetsgivare handlar i grunden om att förstå vilken miljö som bäst matchar dig och dina professionella ambitioner. Båda har sina unika fördelar och utmaningar, och vad som passar dig bäst beror i stor utsträckning på din personlighet, dina karriärmål och vilken typ av arbetsmiljö du trivs i. Låt oss dyka ner i skillnaderna och hjälpa dig att hitta rätt.

AllmäntTipsKloka råd

Se alla karriärtips och jobbartiklar