Guide kring platsannonsering Sverige 2025

Vilka alternativ och möjligheter finns det för arbetsgivare?

Vi går igenom både generella och nischade sajter och beskriver hur du på bästa sätt når ut till rätt målgrupp av kandidater. Vi berör även alternativ för olika sociala medier. 6 av 10 kandidater använder idag jobbsajter för att hitta sitt nästa jobb.

Översikt — vilka generella/breda kanaler finns kvar och vilka har försvunnit?

Aktiva i Sverige:

1. Karriärguiden.se

   — grundad 2004 och navet i Sveriges ledande nischade jobbsajtnätverk. Stor räckvidd och bra möjligheter till Employer Branding. Fokus på kvalificerade jobb och bra tips för både arbetsgivare och kandidater.

2. Platsbanken / Arbetsförmedlingen

   — statlig, bra räckvidd i Sverige och alla typer av jobb. Gratis för arbetsgivare och bra tips för jobbsökare.

3. LinkedIn

   — socialt nätverk för arbetslivet. Har även lediga jobb som skrapas från Platsbanken. Enligt Svenskarna och internet används plattformen i högre utsträckning av privat än offentlig sektor. 1 av 10 svenskar använder den dagligen.

4. Indeed

   — Skrapar jobb från platsbanken och andra jobbsajter. Skrapar även arbetsgivares sidor direkt. Minimalistisk layout och svårt att navigera för användaren. Erbjuder arbetsgivare att sponsra jobb och har ett eget rekryteringssystem.

Nedlagt i Sverige:

1. Monster

   — Rekonstruktion och inte längre aktiva i Sverige sedan 2024

2. Careerbuilder

   — Sammanslagning med Monster och inte längre aktiva i Sverige

3. Blocket jobb

   — Nedlagt 2024

4. Stepstone

   — Såldes till Blocket 2014 och försvann sedan

Varför välja Karriärguiden.se + deras nischade jobbsajtnätverk?

Svensk målgrupp & lång erfarenhet — Karriärguiden är en etablerad svensk jobbsajt (på plats sedan 2004) med karriärtips, CV-mallar och jobbannonser och arbetsgivarprofiler.

• Nischade nätverk för riktad synlighet

  — istället för att köpa enkel, bred exponering får du möjlighet att synas i nischade kanaler (bransch-/yrkesinriktade sajter inom deras nätverk) — högre kvalitet på ansökningar, bättre hitrate och lägre kostnad per relevant kandidat.

• Employer branding + content

  — sajten kombinerar jobbannonser med karriärinnehåll (tips, guider), vilket hjälper arbetsgivare att bygga varumärke och kandidater att utforska arbetsgivarprofiler samt hitta nya jobb.

• Praktiskt för svenska arbetsgivare

  — lokal support (kontaktuppgifter synliga), svensk juridik/annonseringspraxis och möjligheten att nå kandidater som aktivt söker i Sverige.

Slutsats: Om du vill ha lokal träffsäkerhet i Sverige, relevanta kandidater och en kanal som kombinerar annonsering med karriärinnehåll, så är Karriärguiden + deras nischade nätverk ett mycket starkt alternativ.

Praktisk guide — hur välja kanal(er) beroende på behov

1) Vanlig tjänst / volymrekrytering (administration, kundtjänst, lager)

• Annonsera brett:

  Karriärguiden + Platsbanken + Indeed

  .

• Tips: formulera en tydlig, strukturerad annons med lönespann och kravnivå; använd enkel ansökningsprocess (Mail eller formulär) för hög ansökningsfrekvens.

2) Specialistroller / chefer

• Prioritera:

  Karriärguiden (nischkanaler) + LinkedIn

  .

Tips: Karriärguidens nischade jobbsajtnätverk:

Teknikjobb.se – inom teknik och ingenjör, www.teknikjobb.se

Itjobb.se – inom it och tech, www.itjobb.se

Ekonomjobb.se – inom ekonomi och finans, www.ekonomijobb.se

Juridikjobb.se – inom juridik, www.juridikjobb.se

Skoljobb.se – inom skola och utbildning, www.skoljobb.se

Medrek.se – inom vård och hälsa, www.medrek.se

Miljöjobb.se – inom miljö och hållbarhet, www.miljojobb.se

Ledningsjobb.se – inom ledning och chef, www.ledningsjobb.se

3) Student / trainee / sommarjobb

• Prioritera:

  Platsbanken och Karriärguiden

• Tips: tydlig info om utvecklingsmöjligheter och flexibilitet — det ökar antalet relevanta ansökningar.

Mätning och uppföljning — vilka KPI:er ska man följa?

• Klick på annonsen

• Ansökningar totalt

• Kvalificerade ansökningar (antal som matchar krav)

• Kostnad per kvalificerad ansökning

• Tid till intervju / tid till anställning

• Källfördelning — vilka kanaler levererade kandidaterna (viktig för framtida budget)

Prisbild (översikt) & paketval

• Platsbanken:

  gratis för arbetsgivare (statligt).

• Kommersiella sajter:

  kan ta allt från enstaka fasta avgifter per annons till paketerade priser och premiumexponering — exempelvis (Priser varierar beroende på synlighet och paket.

• Karriärguidens nätverk:

  kontaktas för paket/pris — de erbjuder synlighet, arbetsgivarprofiler och ofta matchmail. Rekommenderas att jämföra kost/konvertering mot breddspelare. Erbjuder extremt kostnadseffektiva paket och AI-scraping av jobb. Helautomatiskt inget arbete för arbetsgivaren.

  www.karriarguiden.se

Checklista innan du publicerar:

1. Har du en tydlig kravprofil och lönespann?

2. Är annonstexten säljande + skanningsvänlig?

3. Val av kanal enligt rollens svårighet (se guide ovan).

4. Är ansökningsprocessen enkel (max 2–3 steg)?

5. Spåra källa (utm-parametrar eller fråga i ansökan “Var hittade du oss?”).

6. Plan för uppföljning inom 72 timmar efter ansökan.

Rekommenderad kanalmix

Vanlig tjänst volym (lokalt): Karriärguiden + Indeed + Platsbanken

Specialistroller (samt chefer): Karriärguiden nisch + aktiv sourcing + Linkedin.

Employer branding: Karriärguiden arbetsgivarprofil + sponsrade LinkedIn-inlägg.

Fungerar platsannonsering i sociala medier 2025/26?

Färre väljer sociala medier för platsannonsering här är varför:

1. Begränsad träffsäkerhet (trots avancerad targeting)

   • Algoritmer baseras främst på beteendedata och intressen – inte alltid på kompetens eller jobberfarenhet.

   • Det kan leda till att du når många irrelevanta personer som inte är kvalificerade eller intresserade och heller inte söker jobb.

2. Kort livslängd på annonser

   • Inlägg på sociala medier har ofta en mycket kort exponeringstid, särskilt på snabbrörliga plattformar som TikTok och Instagram.

   • Kräver kontinuerlig annonsering och stor budget för att hålla synlighet över tid. Oftast begränsad konvertering i form av klick och ansökningar.

3. Risk att annonsen drunknar i flödet

   • Konkurrensen om uppmärksamhet är hård. Jobbinlägg kan lätt försvinna bland underhållningsinnehåll, nyheter och reklam.

4. Kräver starkt visuellt och engagerande innehåll

   • För att sticka ut behövs video, grafik och copywriting som engagerar – något som kräver tid och kompetens.

   • Traditionella jobbannonser fungerar ofta dåligt i sociala medier-format.

5. Svårare att mäta verklig kandidatkvalitet

   • Du kan få många visningar men klick och ansökningar från intressanta kandidater uteblir.

   • "Räckvidd" och "engagemang" betyder inte automatiskt relevanta kandidater.

6. Risk för negativ exponering

   • Kommentarer och delningar kan ge negativ publicitet om någon uttrycker missnöje med företaget eller rollen.

   • Kräver aktiv moderering.

Genomlysning sociala medier:

🔹 Facebook / Instagram

• Målgruppen tenderar att vara mer passiv – folk scrollar för nöje, inte för jobb.

• Svårare att nå unga talanger (många har lämnat plattformen).

• Kräver ofta video eller visuellt starka annonser för att få uppmärksamhet.

🔹 LinkedIn

• Annonskostnaderna kan bli höga (CPC/CPM).

• Användare kan bli "annonströtta" och ignorera platsannonser.

• Begränsad kreativ frihet – annonserna ser ofta likadana ut.

🔹 TikTok

• Svårt att nå rätt yrkesgrupper, särskilt för mer kvalificerade tjänster.

• Kräver korta, engagerande videor med tydlig storytelling – svårt att göra effektivt om man saknar kreativ kompetens.

• Snabb konsumtion – låg sannolikhet att någon stannar tillräckligt länge för att ta in jobbdetaljer.

Dela