Storbolag vs startup: Vad passar dig bäst, en stor eller liten arbetsgivare?

Vad är egentligen ett "stort" eller "litet" företag?

Det finns egentligen inga klara gränser för vad som räknas som ett litet eller stort företag, men en vanlig tumregel är att företag med färre än 50 anställda ofta ses som små eller medelstora. När ett företag växer sig större än så, och speciellt över 250 anställda, brukar det klassas som ett storföretag. Oavsett exakt siffra handlar det mer om den kultur och struktur som uppstår med storleken.

Storföretag: Stabilitet, struktur och tydliga karriärvägar

På ett storföretag, som exempelvis Volvo, Ericsson eller H&M, möts du ofta av en väletablerad organisation.

• Tydliga ramar och processer: Arbetet styrs av tydliga riktlinjer och processer. Detta kan vara en stor fördel om du uppskattar struktur, ordning och reda, samt att veta exakt vad som förväntas av dig.

• Specialiserade roller: Du får ofta ett specifikt ansvarsområde inom din avdelning – vare sig det är marknadsföring, ekonomi, IT eller HR. Detta ger dig möjlighet att fördjupa dig inom ditt expertområde.

• Karriärmöjligheter och utveckling: Större företag erbjuder ofta fler möjligheter till intern karriärutveckling, ledarskapsprogram och kanske till och med internationella uppdrag. Det kan också finnas mer resurser för vidareutbildning och kompetensutveckling.

• Förmåner och trygghet: Storföretag kan ofta erbjuda konkurrenskraftiga förmåner, pensionslösningar och en större trygghet i anställningen.

• Bredare nätverk: Du får möjlighet att samarbeta med många kollegor och bygga ett stort professionellt nätverk.

Storföretag passar dig om:

• Du trivs med tydliga strukturer och fastställda arbetsuppgifter.

• Du vill specialisera dig inom ett område.

• Du söker långsiktig karriärutveckling inom samma organisation.

• Du värdesätter stabilitet och etablerade processer.

Småföretag och startups: Flexibilitet, bredd och snabba resultat

Mindre företag och startups, ofta med en entreprenöriell anda, skiljer sig ofta markant från de stora bjässarna.

• Mångsidiga arbetsuppgifter: Här är rollerna ofta lite mer flytande. Som "ekonomiassistent" kan du ena dagen hantera bokföring och nästa hjälpa till med ett kundevent eller marknadsföring. Detta ger dig en unik inblick i hela företagets verksamhet.

• Korta beslutsvägar och snabb påverkan: Beslut fattas ofta snabbt, och du kan direkt se resultatet av ditt arbete. Din insats har en större och mer direkt påverkan på företaget.

• Informell kultur: Hierarkier är ofta plattare, titlar mindre formella och kommunikationen direkt. Det är vanligt med en stark teamkänsla.

• Möjlighet att forma rollen: Du får ofta stor frihet att själv vara med och utforma dina arbetsuppgifter och bidra med egna initiativ.

• Snabb utveckling och lärande: Att ständigt hantera nya utmaningar och arbetsområden kan leda till en otroligt snabb personlig och professionell utveckling.

Småföretag/startups passar dig om:

• Du gillar omväxling och att arbeta med många olika typer av uppgifter.

• Du vill ha en bred förståelse för hela företagets verksamhet.

• Du trivs i en informell miljö med korta beslutsvägar.

• Du vill ha stor frihet och möjlighet att påverka.

• Du är driven och vill se direkta resultat av ditt arbete.

Svårigheten att få in en fot

Att få anställning på ett stort, välkänt företag kan ibland vara en utmaning på grund av den höga konkurrensen. Ett smart drag kan vara att först skaffa dig värdefull erfarenhet på ett mindre företag. Där kan du bygga upp en bred kompetensprofil, ta ett större ansvar och visa framfötterna – erfarenheter som sedan kan öppna dörrar till större aktörer. Många framgångsrika karriärer har börjat just så!

Sammanfattning: Vad väljer du?

I slutändan handlar valet om att förstå dig själv och vad du söker i en arbetsgivare. Fundera över:

• Vilken typ av kultur lockar dig mest – en med tydliga riktlinjer eller en mer flexibel?

• Vill du specialisera dig eller kan du tänka dig att göra lite av varje?

• Hur viktigt är karriärstege kontra snabb utveckling och bred erfarenhet?

• Hur mycket trygghet och förmåner behöver du, kontra att vara del av något nytt och spännande?

Oavsett om du väljer ett storföretags tydliga struktur eller en startups dynamiska miljö, är det viktigaste att du hittar en arbetsplats där du kan trivas, utvecklas och känna dig engagerad. Lycka till i ditt jobbsökande!

Dela