Varslad – vad betyder det och vad händer nu?

Ett varsel är en formell förvarning från arbetsgivaren om att driftsinskränkningar planeras och att anställda riskerar uppsägning. Din anställning, lön och dina dagliga arbetsuppgifter fortsätter helt oförändrade så länge processen pågår. Först när de fackliga förhandlingarna är avslutade och ett personligt uppsägningsbesked överlämnas börjar en eventuell uppsägningstid att löpa.

Skillnaden mellan varsel, uppsägning och permittering

Att vara varslad betyder inte att du har förlorat din anställning eller att uppsägningen är ett faktum. Arbetsgivaren signalerar genom ett varsel enbart att det finns risk för personalneddragningar på grund av arbetsbrist framöver. Under denna inledande period arbetar du kvar på din vanliga tjänst med oförändrad lön och full anställningstrygghet.

Det föreligger en avgörande juridisk skillnad mellan varsel och uppsägning. Uppsägningen är ett slutgiltigt och juridiskt bindande besked som avslutar det individuella anställningsavtalet efter en viss lag- eller avtalsstadgad uppsägningstid. Fram till sista anställningsdagen kvarstår arbetsplikten precis som vanligt, såvida inte arbetsgivaren skriftligen beviljar arbetsbefrielse med bibehållen lön.

Åtgärden permittering innebär i stället att du tillfälligt befrias från att arbeta på grund av tillfällig brist på arbetsuppgifter. Anställningen består under hela perioden och arbetsgivaren kan när som helst återkalla personalen i tjänst. Enligt svensk lag och gällande kollektivavtal behåller du normalt din ordinarie lön under permitteringstiden efter eventuella avtalsreglerade karensdagar.

Så fungerar ett varsel om uppsägning: MBL och Arbetsförmedlingen

När en arbetsgivare planerar driftsinskränkningar inträder en lagstadgad skyldighet att inleda förhandlingar enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet. Har företaget kollektivavtal sker detta enligt 11 § MBL och arbetsgivaren får inte fatta något verkställande beslut innan förhandlingen är avslutad. Saknas kollektivavtal ska förhandling ske enligt 13 § MBL med de arbetstagarorganisationer som har berörda medlemmar anställda.

Under förhandlingarna granskar parterna företagets ekonomiska underlag och utreder om neddragningarna kan begränsas genom andra åtgärder. Förhandlarna diskuterar pensionslösningar, frivilliga avgångsvederlag och interna omplaceringar innan en eventuell uppsägningslista fastställs. En sådan MBL-förhandling tar normalt mellan två veckor och ett par månader beroende på driftens omfattning och parternas enighet.

Parallellt aktiveras främjandelagen om driftsinskränkningen riskerar att beröra minst fem anställda inom samma län. Skyldigheten inträder även om arbetsgivaren bedömer att minst 20 medarbetare kommer att behöva sägas upp under en period av 90 dagar. Anmälan ger Arbetsförmedlingen förutsättningar att förbereda arbetsmarknadsinsatser i god tid.

Turordningsregler i LAS: Vem som sägs upp och undantagen

Turordningen vid arbetsbrist styrs av lagen om anställningsskydd och bygger på principen att den med längst anställningstid får stanna längst. Arbetstagarens placering avgörs av den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren inom den aktuella driftsenheten och det berörda avtalsområdet. Vid lika lång anställningstid ges företräde åt den som har högre levnadsålder, förutsatt att medarbetaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet.

Sedan de reviderade reglerna i LAS trädde i kraft gäller utökade möjligheter för arbetsgivaren att göra undantag från turordningslistan. Samtliga arbetsgivare, oavsett antalet anställda, får undanta upp till tre arbetstagare som bedöms ha särskild betydelse för verksamhetens framtid. Det fackliga ombudet kan inte rättsligt överpröva arbetsgivarens val av vilka nyckelpersoner som ska undantas från turordningen.

Innan en uppsägning genomförs måste arbetsgivaren pröva möjligheterna till omplacering inom hela verksamheten. Enligt gällande LAS-regler anses arbetsgivaren normalt ha uppfyllt sitt ansvar efter att ha erbjudit en skälig ledig tjänst till arbetstagaren. Avböjer du ett erbjudande om en skälig omplacering har arbetsgivaren sakliga skäl att genomföra uppsägningen direkt.

Vad gäller om du är varslad från jobbet och inte är med i facket?

Arbetsrätten skyddar alla anställda i Sverige i händelse av driftsinskränkning oavsett om du är fackligt ansluten eller inte. Reglerna i LAS kring turordning, beräkning av anställningstid och arbetsgivarens omplaceringsskyldighet gäller lika för alla medarbetare. Arbetsgivaren får aldrig göra en sämre turordningsbedömning eller kringgå lagstadgade rättigheter på grund av att du är oorganiserad.

Den praktiska skillnaden uppstår under själva förhandlingen eftersom de fackliga representanterna uteslutande företräder sina egna medlemmar. Fackets ombud förhandlar inte för din räkning och har ingen lojalitetsplikt gentemot anställda utanför organisationen. Som oorganiserad måste du själv begära insyn i turordningsunderlaget och föra eventuell dialog om omplaceringar direkt med företagsledningen.

Om arbetsplatsen har ett gällande kollektivavtal omfattas du normalt ändå av det omställningsstöd som parterna har avtalat fram. För arbetsplatser helt utan kollektivavtal har staten inrättat den offentliga omställningsorganisationen som hanteras av myndigheten Kammarkollegiet. Genom denna organisation får oorganiserade arbetstagare tillgång till kostnadsfri kartläggning, rådgivning och vägledning mot nya arbeten.

Omställningsstöd och omställningsstudiestöd

Omställningsorganisationer som TRR för tjänstemän och TSL för privatanställda arbetare erbjuder aktivt stöd när uppsägningar på grund av arbetsbrist blir verklighet. Dessa organisationer finansieras via kollektivavtal och hjälper berörda personer med karriärcoachning, cv-granskning och kartläggning av nyckelkompetenser. Stödinsatserna kan påbörjas redan under löpande uppsägningstid så att vägen till ett nytt arbete förkortas.

Genom CSN finns möjlighet att söka det statliga omställningsstudiestödet för att stärka ställningen på arbetsmarknaden genom vidareutbildning mitt i livet. Bidraget täcker upp till 80 procent av din tidigare lön med ett maxbelopp på 5 773 kr per vecka under år 2026. Heltidsstudier kan finansieras med bidrag i upp till 44 veckor och stödet kan kompletteras med förmånliga studielån.

För att beviljas omställningsstudiestöd måste du vara mellan 27 och 63 år och ha arbetat minst 8 av de senaste 14 åren. Utbildningen ska svara mot ett identifierat behov på arbetsmarknaden och stärka din långsiktiga anställningsbarhet. Din omställningsorganisation utfärdar ett vägledande yttrande till CSN vilket intygar att vald utbildning ökar dina chanser till nytt arbete.

Konkreta åtgärder när ett varsel har lagts

När arbetsgivaren har lagt ett varsel är det avgörande att omgående kontrollera statusen för ditt medlemskap i a-kassan. Ersättningen beräknas enligt de inkomstbaserade reglerna och uppgår till högst 27 200 kr per månad före skatt upp till inkomsttaket på 34 000 kr. Se över att medlemsavgiften är fullt betald och undersök om du även omfattas av en kompletterande inkomstförsäkring.

Begär snarast ett formellt tjänstgöringsintyg som specificerar din totala sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren och eventuella koncernbolag. Korrekta anställningsdatum utgör grunden för turordningslistan och avgör var du placeras om LAS eller en avtalsturlista tillämpas. Kontrollera även att arbetsgivarens personalregister har uppdaterade uppgifter om dina formella behörigheter, yrkeslegitimationer och interna utbildningar.

Inled förberedelser inför en eventuell rekryteringsprocess parallellt med att de fackliga förhandlingarna slutförs på arbetsplatsen.

• Uppdatera meritförteckning och yrkesprofiler

• Begära intyg över sammanlagd anställningstid

• Boka kartläggningssamtal med omställningsorganisation

• Kontrollera medlemskap i a-kassa och fackförbund

Dela