6 steg till ett framgångsrikt personligt brev

Karriärcoachen Charlotte Hågård, som coachat jobbsökande individer i drygt tjugo års tid, har strukturerat framgångsrikt jobbansökningsskrivande i sex steg.

Innehållsförteckning

1. Förbered dig rätt
2. Hitta rätt kontaktperson
3. Sätt fingret på dina starka sidor
4. Matcha dina kvalifikationer mot jobbet
5. Kartlägg din personliga kunskap
6. Var kort och koncis

1. Förbered dig rätt

Gör en ordentlig informationssökning om jobbet och den potentiella arbetsgivaren. Ta reda på information om bland annat produkter, tjänster, kunder, marknad, lediga jobb och vilken typ av personer man söker. Ditt mål är att skräddarsy ditt personliga brev brev så att arbetsgivaren direkt kan se vilken nytta du kan tillföra och på vilket sätt du skiljer dig från andra kandidater. Se till att hitta en gemensam nämnare mellan dig och företaget och använd det till din fördel i brevet.

2. Hitta rätt kontaktperson

Behåll kontrollen över ditt personliga brev även efter att du skickat det genom att adressera det direkt till rätt person. Det är mycket bättre än att bara skriva exempelvis “personalavdelningen” på kuvertet, då blir det genast svårare att följa upp brevet eftersom du inte vet vem som fått det. Glöm inte att dubbelkolla så att du stavar personens namn rätt och att du har rätt titel på henne eller honom. Sådana små detaljer spelar nämligen roll i jobbsökandet.

3. Sätt fingret på dina starka sidor

Alla människor har styrkor. Skriv ner all positiv feedback som du kommer ihåg att du fått genom åren. Det kan vara från olika tjänstgöringsbetyg, men också feedback du fått från släkt, vänner, kollegor och liknande. Det kan hjälpa dig att identifiera dina starka sidor och göra det lättare att ge en träffsäker beskrivning av dig själv h dina egenskaper i ansökan.

4. Matcha dina kvalifikationer mot jobbet

Plocka fram de kvalifikationer och färdigheter som passar för just det jobb du söker. Vad gör dig unik? Är det de branscher du jobbat i, de positioner du haft, de arbetsgivare du jobbat för, de resultat du uppnått, de språk du behärskar eller något helt annat? Ha detta i fokus när du väljer ut de egenskaper och erfarenheter du lyfter fram i ansökningsbrevet.

5. Kartlägg din personliga kunskap

Du lär dig saker genom många olika aktiviteter i livet och allt är inte jobbrelaterat. Saker du lär dig i privatlivet kan komma till stor nytta i yrkeslivet. Inventera de kunskaper du skaffat dig genom att dela in dem i två kategorier; fack- och yrkesrelaterade kunskaper, där du listar det du lärt dig genom arbetslivet, utbildningar, och på fritiden samt annan fackkunskap, där du listar det du kan och de erfarenheter du har av olika branscher, geografiska område eller vissa typer av människor. På så vis strukturerar du alla de kunskaper och erfarenheter som du kan överföra till ditt personliga brev.

6. Var kort och koncis

Ha hela tiden i åtanke att det du tar upp i ditt personliga brev ska vara relevant för arbetsgivaren och intressant att veta för den tjänst du söker. Information om familjeförhållanden och fritidsintressen behöver inte nödvändigtvis vara med. Läs också igenom och “rensa” språket i din ansökan genom att ta bort onödiga småord.

Relaterade artiklar

Exempel på personligt brev

Exempel på CV

Tips för att komma igång med ditt CV-skrivande

Personligt brevTips

Dela

Rekryterare

Liknande artiklar

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterarDen klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brandAtt rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

Industridesign - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som vill bli industridesigner i ordets mest klassiska bemärkelse – där fokus ligger på formgivning, användarupplevelse och estetik kombinerat med funktion – är den vanligaste och mest direkta vägen en konstnärlig kandidatexamen i industridesign. Denna utbildningsväg ger studenten den kreativa grund och de praktiska verktyg som krävs för att arbeta professionellt med produktutveckling och designstrategi.

Journalist - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som söker en formell examen och en bred förankring i både teori och praktik är kandidatprogrammet vid universitet eller högskola den etablerade standarden. Det är en akademisk utbildning som kombinerar journalistiskt hantverk med medievetenskap, vilket ger studenten behörighet att söka forskarutbildning samt en tyngd på arbetsmarknaden.

Elektronikingenjör - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som vill arbeta som elektronikingenjör är den mest etablerade och direkta vägen att läsa ett högskoleingenjörsprogram. Detta är en akademisk yrkesexamen som kombinerar teoretisk djupförståelse med praktiska tillämpningar. Utbildningen är utformad för att studenten ska vara anställningsbar direkt efter examen, med kompetens att designa, konstruera och testa elektroniska system.

Fler guider du kanske vill läsa

2025-12-16

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterar

Den klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

RekryteringTipsEmployer Branding

2025-12-09

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brand

Att rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

RekryteringEmployer BrandingTips

2025-12-03

Industridesign - Utbildningsvägar och specialiseringar

För den som vill bli industridesigner i ordets mest klassiska bemärkelse – där fokus ligger på formgivning, användarupplevelse och estetik kombinerat med funktion – är den vanligaste och mest direkta vägen en konstnärlig kandidatexamen i industridesign. Denna utbildningsväg ger studenten den kreativa grund och de praktiska verktyg som krävs för att arbeta professionellt med produktutveckling och designstrategi.

Utbildningsguide

Se alla karriärtips och jobbartiklar