5 bra frågor till din nästa arbetsgivare

Passa på att ställa bra frågor till din nästa arbetsgivare när du är på intervju. Här får du fem stycken tips på relevanta frågor.

1. “Vad är det bästa med er som arbetsgivare?” Låt arbetsgivaren få sälja in sig som arbetsgivare. Det är viktigt att arbetsgivaren snabbt kan räkna upp varför man är en attraktiv arbetsgivare.

2. “Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut?” Hur ser arbetsgivaren på din yrkesmässiga utveckling? Finns det möjligheter att gå kurser, få vidareutbildning eller rent av avancera inom bolaget?

3. “Hur är du som chef?” Ta reda på hur rekryterande chef ser på sig själv och sitt ledarskap. Stämmer det överens med dina förväntningar på en bra ledare?

4. “Hur ser rekryteringsprocessen ut?” När förväntas du få ett besked om du gått vidare i processen? Är det flera intervjuer? Är det några tester också som ska genomföras?

5. “Vad har du fått för intryck av mig?” Här får du möjlighet att få direkt feedback. Har rekryteraren uppfattat dig rätt?

Lycka till i ditt jobbsökande!

Karriärguiden

Kloka råd

Dela

Rekryterare

Liknande artiklar

Chefstjänster - Utbildningsvägar och specialiseringarAtt göra karriär mot en chefstjänst är ett mål för många, men vägen dit är sällan linjär. I Sverige finns det ingen skyddad titel för chefer, vilket innebär att bakgrunden hos ledare varierar kraftigt beroende på bransch. Vissa roller kräver tung akademisk meritlista, medan andra bygger på praktisk erfarenhet och interna utbildningar. Denna guide reder ut de mest effektiva vägarna för att nå en ledande befattning, från akademiska program till praktiska ledarskapskurser.

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivareHär är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterarDen klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brandAtt rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

Industridesign - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som vill bli industridesigner i ordets mest klassiska bemärkelse – där fokus ligger på formgivning, användarupplevelse och estetik kombinerat med funktion – är den vanligaste och mest direkta vägen en konstnärlig kandidatexamen i industridesign. Denna utbildningsväg ger studenten den kreativa grund och de praktiska verktyg som krävs för att arbeta professionellt med produktutveckling och designstrategi.

Fler guider du kanske vill läsa

2026-01-28

Chefstjänster - Utbildningsvägar och specialiseringar

Att göra karriär mot en chefstjänst är ett mål för många, men vägen dit är sällan linjär. I Sverige finns det ingen skyddad titel för chefer, vilket innebär att bakgrunden hos ledare varierar kraftigt beroende på bransch. Vissa roller kräver tung akademisk meritlista, medan andra bygger på praktisk erfarenhet och interna utbildningar. Denna guide reder ut de mest effektiva vägarna för att nå en ledande befattning, från akademiska program till praktiska ledarskapskurser.

Utbildningsguide

2026-01-14

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivare

Här är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Tips

2025-12-16

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterar

Den klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

RekryteringTipsEmployer Branding

Se alla karriärtips och jobbartiklar