Guide: Så skriver du en attraktiv jobbannons på 10 minuter

4 konkreta tips

Vi bryter ner processen i fyra konkreta steg som gör din annons både informativ och engagerande.

1. Fokusera på 3–5 kärnarbetsuppgifter

Istället för långa punktlistor med 15 punkter, fokusera på de 3-5 viktigaste ansvarsområdena som definierar rollen. Vad kommer kandidaten att spendera mest tid på? Vad är det absolut viktigaste de ska leverera?

Exempel:

Detta ger en snabb bild av rollens tyngdpunkt och minskar risken för att kandidaten tappar intresset.

2. Beskriv startperioden – Vad händer de första 30-90 dagarna?

Osäkerhet kring de första månaderna är vanligt hos jobbsökande. Ge en kort, konkret bild av vad den nya medarbetaren kan förvänta sig under första tiden på sitt nya jobb. Detta visar att ni har en plan för onboarding och integrering och gör att kandidaten känner sig mer trygg. (Anpassa tidsspannet efter vad som är relevant för rollen).

Exempel:

• 30 dagar: Fokus på onboarding, lära känna teamet och företagets processer. Du kommer att få en dedikerad mentor och börja ta över mindre projekt.

• 60 dagar: Du kommer att ha tagit självständigt ansvar för X antal projekt och börjat delta aktivt i våra veckomöten, där du bidrar med dina insikter.

• 90 dagar: Vid det här laget leder du dina egna projekt och är en fullvärdig medlem av teamet, redo att driva initiativ och implementera nya idéer.

3. Nämn teamet och ert arbetssätt

Många kandidater värderar teamdynamik och arbetskultur högt. En kort, men beskrivande mening om teamet och hur ni arbetar kan göra stor skillnad. Men var specifik och försök att undvika klyschor.

Exempel:

Detta ger en konkret bild av både storlek och arbetsmetodik, vilket är relevant information för kandidaten.

4. Ta bort “fluff” – Fokusera på det som engagerar

Detta är det snabbaste steget men kanske det viktigaste. Gå igenom din annons och rensa bort överanvända standardfraser som "Vi är ett ledande företag inom...", "En spännande möjlighet..." eller "Vi söker dig som är en teamspelare med positiv attityd...". De fyller ingen större funktion och gör bara annonsen längre.

Fluff att undvika:

• "Vi är ett dynamiskt och snabbt växande företag..." (Visa det istället, i punkt 2 och 3)

• "En utmanande roll i en spännande bransch..." (Alla roller är utmanande; fokusera på hur den är utmanande)

• "Du är en driven och engagerad person..." (Beskriv vilka resultat den egenskapen leder till)

Sammanfattning: Din jobbannons är klar!

Genom att följa dessa fyra steg har du på kort tid skapat en jobbannons som är:

• Relevant: Kandidaten ser direkt vad rollen innebär.

• Engagerande: Genom att adressera kandidatens frågor proaktivt.

• Trovärdig: Genom transparens och konkreta beskrivningar.

• Kompakt: Ingen onödig text som tar upp plats.

Nu kan du med gott samvete publicera din annons och förhoppningsvis attrahera rätt talanger som passar just er!

Dela