Du hittar en tjänst som verkar passa dig. Arbetsuppgifterna låter roliga och du kan se dig själv i rollen. Sedan kommer kravlistan, och där finns några punkter du inte kan bocka av. Ska du söka ändå?
Innehållsförteckning
Det korta svaret är: ibland. En jobbannons beskriver vad arbetsgivaren söker, men alla punkter har inte alltid samma betydelse. För att avgöra om jobbet är värt att söka behöver du förstå vilka krav som är nödvändiga för rollen, var du har närliggande erfarenhet och vad du skulle behöva lära dig.
Börja med arbetsuppgifterna
Innan du räknar hur många krav du uppfyller, läs vad du faktiskt ska göra i jobbet. Vilka uppgifter verkar vara viktigast? Har du gjort något liknande tidigare, även om din dåvarande roll hade en annan titel?
En person som har planerat bemanning och introducerat nya kollegor i butik kan till exempel ha erfarenhet som är relevant för en samordnande roll. En administratör som ofta har löst kundproblem kan ha kompetens som passar inom kundservice.
Fråga dig: Kan jag ge konkreta exempel på att jag klarar flera av rollens viktigaste arbetsuppgifter? Om svaret är ja kan det vara värt att läsa vidare, även om du inte känner igen dig i varje punkt.
Skilj på krav och sådant som är meriterande
I många annonser finns både sådant du måste kunna från start och sådant arbetsgivaren gärna ser. Ord som krav, måste och förutsättning signalerar att en punkt är viktig för att kunna utföra arbetet. Meriterande och önskvärt beskriver sådant som kan stärka din ansökan.
Ta de tydliga grundkraven på allvar. Om arbetet kräver en viss legitimation, behörighet eller ett körkort för att arbetsuppgifterna ska kunna utföras, behöver du normalt uppfylla det kravet. Detsamma kan gälla specifika språkkunskaper eller arbetstider.
Saknar du däremot erfarenhet av ett visst system eller en viss bransch kan din övriga erfarenhet fortfarande vara relevant. Läs hela annonsen för att bedöma hur central den kunskapen verkar vara.
Leta efter det du kan överföra
Du behöver inte ha haft exakt samma tjänst tidigare för att kunna passa i en ny roll. Fundera på vilka delar av din erfarenhet som går att använda i jobbet du söker.
Det kan handla om att du har:
arbetat med liknande kunder eller målgrupper,
planerat och prioriterat när mycket händer samtidigt,
lärt dig nya system på egen hand,
hanterat frågor som kräver noggrannhet och tydlig kommunikation,
tagit ansvar för ett arbetsmoment från början till slut.
Välj de exempel som ligger närmast arbetsuppgifterna i annonsen. ”Jag är snabblärd” blir mer övertygande om du kan berätta vad du lärde dig, hur du gjorde och vad det ledde till.
Saknar du något? Var tydlig med det du faktiskt kan
Du behöver inte ursäkta dig för varje punkt du saknar. Lägg i stället tyngdpunkten på varför din erfarenhet är relevant och hur du kan ta dig an rollen.
Om annonsen exempelvis efterfrågar erfarenhet av ett system du inte har använt, men du har arbetat i liknande system, kan du skriva:
”Jag har inte arbetat i [systemets namn], men använder dagligen två liknande system för bokning och kunduppföljning. När vi bytte system på min nuvarande arbetsplats satte jag mig snabbt in i det nya verktyget och anpassade mina rutiner efter det.”
Det ger arbetsgivaren ett bättre underlag än att antingen hoppa över frågan eller påstå att systemen är likadana. Var ärlig om det du saknar och konkret om det du kan bidra med.
När är det värt att söka?
Ställ tre frågor innan du bestämmer dig:
Kan jag utföra en stor del av de viktigaste arbetsuppgifterna, eller har jag erfarenhet som ligger nära dem?
Uppfyller jag de grundkrav som faktiskt behövs för att få och utföra jobbet?
Kan jag förklara varför min erfarenhet passar, med tydliga exempel?
Om svaret är ja på de frågorna kan det vara värt att söka, även om du saknar några erfarenheter som nämns i annonsen. Om du är osäker på ett krav och annonsen innehåller kontaktuppgifter kan du ställa en kort, konkret fråga till arbetsgivaren.
Du behöver inte vänta på en annons där varje rad beskriver dig perfekt. Samtidigt är det klokt att lägga mest tid på tjänster där du kan visa en tydlig koppling mellan det arbetsgivaren behöver och det du kan göra!
Hittat en roll du är nyfiken på? Läs arbetsuppgifterna en gång till och välj ut två eller tre exempel från din erfarenhet som visar hur du kan bidra.
Rekryteringsspecialist
Anna Fredriksson
