Karriärbloggen erbjuder gratis karriärrådgivning!

Nu kan vi glädjande meddela att vi året ut kommer att erbjuda er gratis karriärrådgivning och karriärvägledning. Är du på gång att söka nytt jobb eller har andra frågor kring din karriär så kontakta oss för att boka in ett samtal.

Är du missnöjd med din nuvarande arbetssituation? Gick lönesamtalet inte som planerat? Var hittar man rätt jobb? Behöver du coachning?

Först till kvarn!

Kontakta oss idag för att boka in en kostnadsfri konsultation på info@karriarguiden.seVi hörs!

Mvh Karriärbloggen

Kloka råd

Dela

Rekryterare

Liknande artiklar

Proaktiv rekrytering: rekrytera med framförhållningAtt vänta på att en tjänst blir ledig innan man börjar leta efter kandidater är som att börja gräva en brunn när man redan är törstig. Genom att arbeta proaktivt med en strategisk “Talent Pipeline” skapar ni en hållbar och förutsägbar rekryteringsprocess som tål oväntade personalförändringar.

Chefstjänster - Utbildningsvägar och specialiseringarAtt göra karriär mot en chefstjänst är ett mål för många, men vägen dit är sällan linjär. I Sverige finns det ingen skyddad titel för chefer, vilket innebär att bakgrunden hos ledare varierar kraftigt beroende på bransch. Vissa roller kräver tung akademisk meritlista, medan andra bygger på praktisk erfarenhet och interna utbildningar. Denna guide reder ut de mest effektiva vägarna för att nå en ledande befattning, från akademiska program till praktiska ledarskapskurser.

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivareHär är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterarDen klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brandAtt rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

Fler guider du kanske vill läsa

2026-02-06

Proaktiv rekrytering: rekrytera med framförhållning

Att vänta på att en tjänst blir ledig innan man börjar leta efter kandidater är som att börja gräva en brunn när man redan är törstig. Genom att arbeta proaktivt med en strategisk “Talent Pipeline” skapar ni en hållbar och förutsägbar rekryteringsprocess som tål oväntade personalförändringar.

RekryteringEmployer BrandingTipsKloka råd

2026-01-28

Chefstjänster - Utbildningsvägar och specialiseringar

Att göra karriär mot en chefstjänst är ett mål för många, men vägen dit är sällan linjär. I Sverige finns det ingen skyddad titel för chefer, vilket innebär att bakgrunden hos ledare varierar kraftigt beroende på bransch. Vissa roller kräver tung akademisk meritlista, medan andra bygger på praktisk erfarenhet och interna utbildningar. Denna guide reder ut de mest effektiva vägarna för att nå en ledande befattning, från akademiska program till praktiska ledarskapskurser.

Utbildningsguide

2026-01-14

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivare

Här är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Tips

Se alla karriärtips och jobbartiklar