4 tips för att få ditt CV att sticka ut från mängden

Vill du börja söka nya jobb men är inte säker på hur ditt CV ska vara uppbyggt? Här nedan listar vi de viktigaste punkterna för att få ditt CV att sticka ut och se professionellt ut.

Ett CV kan vara avgörande för en arbetsgivare och rekryterare om din ansökan går vidare i processen av deras urval. Det är därför viktigt att just ditt CV sticker ut och fångar intresse från alla jobbansökningar som skickas in.

1. Få ditt CV att sticka ut och ge ett bra intryck

Arbetsgivaren får in flera jobbansökningar och läser igenom många varje dag, därför behöver ditt CV ge ett bra intryck och sticka ut från mängden kandidater.

För att göra ett bra första intryck ska du börja med att lista viktig information, så som ditt namn, födelseår, relevant utbildning, kompetens och arbetslivserfarenhet.

Du ska sedan ta upp dina personliga egenskaper om hur du som person arbetar, exempelvis om du är en god lyssnare, kreativ, en lagspelare eller om du jobbar bäst i grupp.

Utifrån detta kommer arbetsgivaren att kunna skapa en bild av dig.

2. Anpassa ditt CV utifrån jobbannonsen

Det är viktigt att forma din ansökan efter tjänsten du söker. Anpassa ditt CV efter de krav som finns samt matcha dem till din profil. Vilka efterfrågningar har företaget? Söker de kanske en flexibel kandidat eller en lagspelare, se till att matcha detta i din ansökan för att sälja in dig själv.

3. Ha en bra struktur på ditt CV

Om du har en bättre uppbyggnad av ditt CV blir det lättare för arbetsgivaren att läsa igenom innehållet i din jobbansökan. Du bör därför börja med att skriva ned kontaktuppgifter och sedan en kort presentation om dina kunskaper och erfarenheter. Strukturera upp ditt cv med tydliga rubriker och lista ned dina tidigare erfarenheter i omvänd kronologisk ordning.

Har du en utbildning kan du skriva skolans namn, vad utbildningen heter samt beskriva utbildningen kortfattat
Dina erfarenheter kan vara tidigare jobb och praktikplatser som du varit på. Har du däremot inte en lång arbetslivserfarenhet kan du lyfta fram saker du gjort där du beskriver samarbetsförmåga, ambition eller andra kunskaper

4. När ditt CV är färdigt

När du skrivit klart ditt CV finns det några sista viktiga saker att göra.

Kolla att stavningen är korrekt
Skicka in ditt CV som pdf och döp dokumentet till exempelvis ”CV Förnamn Efternamn”
Skicka in din ansökan innan sista ansökningsdatum
Skicka ditt CV tillsammans med personligt brev

Lycka till med ditt jobbsökande önskar Karriärbloggen!

CVTips

Dela

Rekryterare

Liknande artiklar

Proaktiv rekrytering: rekrytera med framförhållningAtt vänta på att en tjänst blir ledig innan man börjar leta efter kandidater är som att börja gräva en brunn när man redan är törstig. Genom att arbeta proaktivt med en strategisk “Talent Pipeline” skapar ni en hållbar och förutsägbar rekryteringsprocess som tål oväntade personalförändringar.

Chefstjänster - Utbildningsvägar och specialiseringarAtt göra karriär mot en chefstjänst är ett mål för många, men vägen dit är sällan linjär. I Sverige finns det ingen skyddad titel för chefer, vilket innebär att bakgrunden hos ledare varierar kraftigt beroende på bransch. Vissa roller kräver tung akademisk meritlista, medan andra bygger på praktisk erfarenhet och interna utbildningar. Denna guide reder ut de mest effektiva vägarna för att nå en ledande befattning, från akademiska program till praktiska ledarskapskurser.

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivareHär är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterarDen klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brandAtt rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

Fler guider du kanske vill läsa

2026-02-06

Proaktiv rekrytering: rekrytera med framförhållning

Att vänta på att en tjänst blir ledig innan man börjar leta efter kandidater är som att börja gräva en brunn när man redan är törstig. Genom att arbeta proaktivt med en strategisk “Talent Pipeline” skapar ni en hållbar och förutsägbar rekryteringsprocess som tål oväntade personalförändringar.

RekryteringEmployer BrandingTipsKloka råd

2026-01-28

Chefstjänster - Utbildningsvägar och specialiseringar

Att göra karriär mot en chefstjänst är ett mål för många, men vägen dit är sällan linjär. I Sverige finns det ingen skyddad titel för chefer, vilket innebär att bakgrunden hos ledare varierar kraftigt beroende på bransch. Vissa roller kräver tung akademisk meritlista, medan andra bygger på praktisk erfarenhet och interna utbildningar. Denna guide reder ut de mest effektiva vägarna för att nå en ledande befattning, från akademiska program till praktiska ledarskapskurser.

Utbildningsguide

2026-01-14

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivare

Här är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Tips

Se alla karriärtips och jobbartiklar