Platsannonsera i Sverige 2025

Här kommer den ultimata guiden kring platsannonsering i Sverige. På Karriärguiden.se finns oändliga möjligheter att kommunicera och nå ut till rätt målgrupper med dina platsannonser. Glöm inte att en platsannons är ert ansikte ut mot kandidatmarknaden.

Här kommer topp fem tips på hur man kan skriva en säljande platsannons som sticker ut:

Lägg fokus på rubriken, det är det första en kandidat lägger märke till. Ha i åtanke vad som lockar de kandidater ni är ute efter och tryck på vad ni som arbetsgivare har att erbjuda och vad som gör er unika. Less is more, försök skriva kort och kärnfullt istället för långt och utdraget. Storytelling, alla älskar en bra story. Beskriv de utvecklingsmöjligheter som finns hos er. Karriärbloggen erbjuder vägledning och tips på hur ni kan skriva en säljande platsannons. Vi har över 15 års erfarenhet av platsannonser på nätet och har under åren snappat upp vad som brukar fungera för att få bästa möjliga resultat i form av fler relevanta ansökningar.

Viktigt att tänka på när man har platsannonserat?

Kandidatupplevelsen är av största vikt för att ni ska framstå som en attraktiv arbetsgivare. Nedan listas några enkla punkter att tänka på.

Se till att vara anträffbar, många kandidater vill stämma av på telefon innan de ansöker. Ha en enkel sökväg för kandidater. Återkoppla snabbt alla ansökningar. Glöm inte att tacka nej till de kandidater som inte var aktuella för tjänsten. Vi rekommenderar att man syns på både nischade och breda jobbsajter för bästa resultat. Kontakta oss idag om ni vill diskutera en lösning som kan hjälpa er hitta drömkandidaten. Telefon 08 – 678 74 20 eller på kundservice@karriarguiden.se eller besök https://karriarguiden.se/sv/for-arbetsgivare

Dela

Rekryterare

Liknande artiklar

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivareHär är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterarDen klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brandAtt rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

Industridesign - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som vill bli industridesigner i ordets mest klassiska bemärkelse – där fokus ligger på formgivning, användarupplevelse och estetik kombinerat med funktion – är den vanligaste och mest direkta vägen en konstnärlig kandidatexamen i industridesign. Denna utbildningsväg ger studenten den kreativa grund och de praktiska verktyg som krävs för att arbeta professionellt med produktutveckling och designstrategi.

Journalist - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som söker en formell examen och en bred förankring i både teori och praktik är kandidatprogrammet vid universitet eller högskola den etablerade standarden. Det är en akademisk utbildning som kombinerar journalistiskt hantverk med medievetenskap, vilket ger studenten behörighet att söka forskarutbildning samt en tyngd på arbetsmarknaden.

Fler guider du kanske vill läsa

2026-01-14

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivare

Här är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Tips

2025-12-16

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterar

Den klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

RekryteringTipsEmployer Branding

2025-12-09

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brand

Att rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

RekryteringEmployer BrandingTips

Se alla karriärtips och jobbartiklar