Rekrytera Specialistsjuksköterska Stockholm

Är ni i behov av att rekrytera en specialistsköterska i Stockholms län? Karriärbloggen kommer nu att gå igenom ett antal tillvägagångssätt som kan hjälpa er på traven. Det råder stor efterfrågan på specialistsjuksköterskor och därför är det viktigt att sälja in sig som en attraktiv arbetsgivare.

Det finns olika typer av specialistutbildningar och här kommer några exempel:

Ambulanssjukvård
Anestesi
Distriktssköterska
Intensivvård
Medicin
Kirurgi
Onkologi
Operation
Psykiatri
Äldrevård
Öppen hälso- och sjukvård för barn
Hjärtsjukvård och diabetesvård

För att lyckas med rekryteringen är det viktigt att synas på rätt ställen med sina platsannonser. Här kommer några tips på var man kan synas för att nå ut till rätt kandidater.

Topp 4 tips:

Nischade jobbsajter, exempelvis Medrek.se och Hälsojobb.se
Sociala medier, företrädesvis riktad annonsering på Facebook
Mässor och branschtidningar
Platsbanken

När ni väl platsannonserat är det viktigt att ni har en attraktiv karriärsida som säljer in och beskriver er som arbetsgivare. Enkla sökvägar är också att föredra för att få en så hög konvertering som möjligt. Karriärbloggen kan hjälpa er med både platsannonsering och annonsering via sociala medier. Kontakta vår rekryteringsspecialist Mikael Olsson, grundare av Medrek.se , på mikael@medrek.se eller kundservice@medrek.se

Dela

Rekryterare

Liknande artiklar

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivareHär är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterarDen klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brandAtt rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

Industridesign - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som vill bli industridesigner i ordets mest klassiska bemärkelse – där fokus ligger på formgivning, användarupplevelse och estetik kombinerat med funktion – är den vanligaste och mest direkta vägen en konstnärlig kandidatexamen i industridesign. Denna utbildningsväg ger studenten den kreativa grund och de praktiska verktyg som krävs för att arbeta professionellt med produktutveckling och designstrategi.

Journalist - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som söker en formell examen och en bred förankring i både teori och praktik är kandidatprogrammet vid universitet eller högskola den etablerade standarden. Det är en akademisk utbildning som kombinerar journalistiskt hantverk med medievetenskap, vilket ger studenten behörighet att söka forskarutbildning samt en tyngd på arbetsmarknaden.

Fler guider du kanske vill läsa

2026-01-14

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivare

Här är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Tips

2025-12-16

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterar

Den klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

RekryteringTipsEmployer Branding

2025-12-09

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brand

Att rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

RekryteringEmployer BrandingTips

Se alla karriärtips och jobbartiklar