Rekrytera Specialistsjuksköterska Stockholm

Är ni i behov av att rekrytera en specialistsköterska i Stockholms län? Karriärbloggen kommer nu att gå igenom ett antal tillvägagångssätt som kan hjälpa er på traven. Det råder stor efterfrågan på specialistsjuksköterskor och därför är det viktigt att sälja in sig som en attraktiv arbetsgivare.

Det finns olika typer av specialistutbildningar och här kommer några exempel:

Ambulanssjukvård
Anestesi
Distriktssköterska
Intensivvård
Medicin
Kirurgi
Onkologi
Operation
Psykiatri
Äldrevård
Öppen hälso- och sjukvård för barn
Hjärtsjukvård och diabetesvård

För att lyckas med rekryteringen är det viktigt att synas på rätt ställen med sina platsannonser. Här kommer några tips på var man kan synas för att nå ut till rätt kandidater.

Topp 4 tips:

Nischade jobbsajter, exempelvis Medrek.se och Hälsojobb.se
Sociala medier, företrädesvis riktad annonsering på Facebook
Mässor och branschtidningar
Platsbanken

När ni väl platsannonserat är det viktigt att ni har en attraktiv karriärsida som säljer in och beskriver er som arbetsgivare. Enkla sökvägar är också att föredra för att få en så hög konvertering som möjligt. Karriärbloggen kan hjälpa er med både platsannonsering och annonsering via sociala medier. Kontakta vår rekryteringsspecialist Mikael Olsson, grundare av Medrek.se , på mikael@medrek.se eller kundservice@medrek.se

Dela

Rekryterare

Liknande artiklar

Hur mycket tjänar en Cybersäkerhetsspecialist 2025?Att arbeta med IT-säkerhet är inte bara tekniskt utmanande och samhällsviktigt, det är också ett av de mest lönsamma karriärvalen på dagens arbetsmarknad. För dig som söker information om Cybersäkerhetsspecialist lön har du kommit helt rätt. Här går vi igenom löneläget, prognoser inför 2025 och vad som krävs för att nå de högsta inkomstnivåerna inom branschen.

Proaktiv rekrytering: rekrytera med framförhållningAtt vänta på att en tjänst blir ledig innan man börjar leta efter kandidater är som att börja gräva en brunn när man redan är törstig. Genom att arbeta proaktivt med en strategisk “Talent Pipeline” skapar ni en hållbar och förutsägbar rekryteringsprocess som tål oväntade personalförändringar.

Chefstjänster - Utbildningsvägar och specialiseringarAtt göra karriär mot en chefstjänst är ett mål för många, men vägen dit är sällan linjär. I Sverige finns det ingen skyddad titel för chefer, vilket innebär att bakgrunden hos ledare varierar kraftigt beroende på bransch. Vissa roller kräver tung akademisk meritlista, medan andra bygger på praktisk erfarenhet och interna utbildningar. Denna guide reder ut de mest effektiva vägarna för att nå en ledande befattning, från akademiska program till praktiska ledarskapskurser.

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivareHär är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterarDen klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

Fler guider du kanske vill läsa

2026-02-12

Arbetsuppgifter allmänläkare

2026-02-10

Hur mycket tjänar en Cybersäkerhetsspecialist 2025?

Att arbeta med IT-säkerhet är inte bara tekniskt utmanande och samhällsviktigt, det är också ett av de mest lönsamma karriärvalen på dagens arbetsmarknad. För dig som söker information om Cybersäkerhetsspecialist lön har du kommit helt rätt. Här går vi igenom löneläget, prognoser inför 2025 och vad som krävs för att nå de högsta inkomstnivåerna inom branschen.

Löneguide

2026-02-06

Proaktiv rekrytering: rekrytera med framförhållning

Att vänta på att en tjänst blir ledig innan man börjar leta efter kandidater är som att börja gräva en brunn när man redan är törstig. Genom att arbeta proaktivt med en strategisk “Talent Pipeline” skapar ni en hållbar och förutsägbar rekryteringsprocess som tål oväntade personalförändringar.

RekryteringEmployer BrandingTipsKloka råd

Se alla karriärtips och jobbartiklar