Rekrytera Utvecklare Stockholm

Har det blivit dags att rekrytera en utvecklare till Stockholm? Utvecklare är en extremt efterfrågad kompetens i Stockholm och det har blivit allt svårare att attrahera och rekrytera rätt kandidater. I detta inlägg kommer Karriärbloggen reda ut hur man kan nå ut till rätt utvecklare.

Det finns många olika typer av utvecklare. Dels finns det väldigt många programmeringsspråk och dels finns det väldigt många olika roller och specialområden för utvecklare.Här kommer några exempel på efterfrågade roller inom utveckling.

Backend utvecklare
Frontend utvecklare
Fullstack utvecklare
Spelutvecklare
Applikationsutvecklare

För att lyckas attrahera rätt typ av utvecklare är det av största vikt att man syns på rätt jobbsajter. På Itjobb.se finns många intressanta jobb för utvecklare att söka och är ett perfekt forum för arbetsgivare som vill rekrytera utvecklare till Stockholm.Andra exempel på bra platser att nå ut kan vara olika forum på nätet för programmerare och utvecklare. Det viktigaste i allt arbete är att man lyckas sälja in sig själv som en attraktiv arbetsgivare som har intressanta utvecklingsprojekt.Vissa utvecklare föredrar ett självständigt och enskilt arbete medan andra trivs bäst i större projekt och i större grupper. Möjligheten att lära sig nya programmeringsspråk och utvecklas är också något som väger tungt.Kontakta gärna Karriärbloggen på 08-678 74 20 eller info@karriarguiden.se om du behöver hjälp med att rekrytera utvecklare.

Dela

Rekryterare

Liknande artiklar

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivareHär är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterarDen klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brandAtt rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

Industridesign - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som vill bli industridesigner i ordets mest klassiska bemärkelse – där fokus ligger på formgivning, användarupplevelse och estetik kombinerat med funktion – är den vanligaste och mest direkta vägen en konstnärlig kandidatexamen i industridesign. Denna utbildningsväg ger studenten den kreativa grund och de praktiska verktyg som krävs för att arbeta professionellt med produktutveckling och designstrategi.

Journalist - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som söker en formell examen och en bred förankring i både teori och praktik är kandidatprogrammet vid universitet eller högskola den etablerade standarden. Det är en akademisk utbildning som kombinerar journalistiskt hantverk med medievetenskap, vilket ger studenten behörighet att söka forskarutbildning samt en tyngd på arbetsmarknaden.

Fler guider du kanske vill läsa

2026-01-14

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivare

Här är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Tips

2025-12-16

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterar

Den klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

RekryteringTipsEmployer Branding

2025-12-09

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brand

Att rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

RekryteringEmployer BrandingTips

Se alla karriärtips och jobbartiklar