Så attraherar ni "passiva" kandidater när arbetsmarknaden vaknar

Aktiva & passiva kandidater

• Aktiva jobbsökare (ca 15–20 % av marknaden): Söker jobb intensivt just nu, har ett färdigt CV och behöver en ny roll snabbt.

• Passiva jobbsökare (ca 70 % av marknaden): Har redan en anställning och söker inte aktivt, men är öppna för rätt möjlighet om den dyker upp i deras flöde.

Det är i den passiva gruppen som ni ofta hittar spetskompetensen. Men eftersom de inte letar efter er, måste ni göra det enkelt för dem att upptäcka er.

Så utformar ni annonser som väcker nyfikenhet

När ni vill nå någon som egentligen redan har ett jobb fungerar inte traditionella kravlistor, annonsen måste fungera lite mer som ett skyltfönster.

• Sälj utmaningen, inte bara kraven: Istället för "Vi söker en senior utvecklare med 5 års erfarenhet", skriv "Vill du vara med och bygga nästa generations plattform för...?".

• Lyft fram vad ni erbjuder: Flexibilitet, hybridarbete, god arbetsmiljö och utvecklingsmöjligheter är exempel på vad som får en nöjd medarbetare att överväga att byta arbetsgivare.

• Sänk tröskeln för kontakt: Ersätt det klassiska personliga brevet med en knapp där de kan visa sitt intresse på 30 sekunder (t.ex. genom att lämna sin LinkedIn-profil eller ett telefonnummer för ett förutsättningslöst samtal).

Nyttja era medarbetare som ambassadörer

Det mest trovärdiga sättet att nå passiva kandidater är genom era egna anställda. När arbetsmarknaden kommer igång igen efter sommaren scrollar många på LinkedIn under kafferasterna.

1. Uppmuntra till inlägg från medarbetare: Att se genuint engagerade kollegor som ser fram emot höstens projekt är den bästa reklamen ni kan få.

2. Dela vardagen och kulturen: Låt kandidaterna se vilka ni är bakom kulisserna. Visa upp kontorsmiljön eller nya spännande satsningar.

3. Satsa på interna rekommendationer: Fråga era anställda, de vet ofta vilka duktiga personer i deras nätverk som råkar vara sugna på en nystart i höst.

Sammanfattning

De bästa rekryteringarna i höst görs ofta bland de kandidater som i juli inte ens visste att de ville byta jobb. Genom att bygga ett starkt employer brand i sociala medier och sänka tröskeln för kontakt kan ni fånga upp topptalangerna före alla andra.

Dela