Var hittar man drömjobbet?

Karriärbloggen guidar dig i djungeln av jobbsajter för att hitta ditt nästa jobb. I Sverige idag finns många olika jobbsökarsajter och det är viktigt för dig som jobbsökare att veta vilka alternativ som finns.

På www.karriarguiden.se och på Karriärguidens specialistsajter hittar du olika typer av jobb från intressanta arbetsgivare. Man kan också läsa mer om arbetsgivare och ta del av spännande tips gällande jobbsökande och karriärutveckling.

En bra funktion på Karriärguiden.se är att du kan skapa en bevakning av intressanta jobb och få dem mailade direkt till din inkorg.

För dig som jobbsökare finns följande sajter att tillgå:

Karriärguiden.se
Netjobs.com
Ams.se
Monster.se
Blocket.se
Stepstone.se
Jobbsafari.se
Careerbuilder.se
Indeed.com
Linkedin.com

Du kommer märka att sajterna skiljer sig mycket åt både gällande funktionalitet och design. I nästa inlägg kommer du också få en rankinglista och betygsättning på de jobbsökarsajter som finns på den Svenska marknaden idag. Lycka till med att hitta drömjobbet!

Mvh Karriärbloggen

Dela

Rekryterare

Liknande artiklar

Chefstjänster - Utbildningsvägar och specialiseringarAtt göra karriär mot en chefstjänst är ett mål för många, men vägen dit är sällan linjär. I Sverige finns det ingen skyddad titel för chefer, vilket innebär att bakgrunden hos ledare varierar kraftigt beroende på bransch. Vissa roller kräver tung akademisk meritlista, medan andra bygger på praktisk erfarenhet och interna utbildningar. Denna guide reder ut de mest effektiva vägarna för att nå en ledande befattning, från akademiska program till praktiska ledarskapskurser.

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivareHär är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterarDen klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

Är ni företaget som "ghostar" eller coachar? Varför en transparent och konstruktiv feedbackkultur lyfter ert employer brandAtt rekrytera handlar inte bara om den person ni anställer, utan också om hur ni behandlar de som inte fick jobbet. En tydlig återkoppling kan vara det som avgör om kandidaten lämnar processen med en positiv eller negativ bild av er. Här går vi igenom varför tystnad skapar missnöje och hur ni vänder ett avslag till en fortsatt god relation.

Industridesign - Utbildningsvägar och specialiseringarFör den som vill bli industridesigner i ordets mest klassiska bemärkelse – där fokus ligger på formgivning, användarupplevelse och estetik kombinerat med funktion – är den vanligaste och mest direkta vägen en konstnärlig kandidatexamen i industridesign. Denna utbildningsväg ger studenten den kreativa grund och de praktiska verktyg som krävs för att arbeta professionellt med produktutveckling och designstrategi.

Fler guider du kanske vill läsa

2026-01-28

Chefstjänster - Utbildningsvägar och specialiseringar

Att göra karriär mot en chefstjänst är ett mål för många, men vägen dit är sällan linjär. I Sverige finns det ingen skyddad titel för chefer, vilket innebär att bakgrunden hos ledare varierar kraftigt beroende på bransch. Vissa roller kräver tung akademisk meritlista, medan andra bygger på praktisk erfarenhet och interna utbildningar. Denna guide reder ut de mest effektiva vägarna för att nå en ledande befattning, från akademiska program till praktiska ledarskapskurser.

Utbildningsguide

2026-01-14

Jobbsajter i Sverige 2026 - en komplett guide för arbetsgivare

Här är en praktisk och användbar guide som ger en bra översikt över olika jobbsajter och andra kanaler som du som arbetsgivare har nytta av då du ska platsannonsera och rekrytera.

Tips

2025-12-16

Kandidatupplevelsen börjar här: Så skapar du jobbannonser som konverterar

Den klassiska kravlistan har tappat sin effekt. I en värld där uppmärksamhetsspannet ständigt krymper räcker det inte längre att stapla 'skall-krav' på varandra. Ni måste sälja in en "upplevelse" – och ge kandidaten en känsla för sin framtida vardag hos er.

RekryteringTipsEmployer Branding

Se alla karriärtips och jobbartiklar